Esta matéria faz parte de uma série de artigos sobre as comissões da Igreja Metodista Unida. Para saber mais sobre outras comissões, clique aqui.
Qual é o propósito da comissão de nomeações e desenvolvimento de liderança?
A comissão de nomeações e desenvolvimento de liderança funciona como a “ comissão das comissões” de uma igreja. O Seu papel principal é identificar e nomear líderes para cargos chaves dentro da igreja local.
Esta Comissão monitora as vagas existentes na liderança da igreja e trabalha com o conselho de programas da igreja para identificar candidatos qualificados para preencherem tais funções. Está comissão pode também recomendar a criação de novos cargos de liderança, de acordo a necessidade. Segundo o Livro de Disciplina, a comissão é responsável por nomear membros para as seguintes funções:
• Guia leigo
• Presidente do conselho de programas da igreja
• Presidente e membros em geral da comissão relações pastor-igreja.
• Presidente e membros em geral da junta de curadores da igreja
• Presidente e membros da comissão de Finanças
• Vice-presidente e membros em geral da comissão de nomeações e desenvolvimento de liderança
• Outros cargos de liderança criados para apoiar os ministérios da igreja
A comissão envia uma lista com os nomes dos indicados para liderança para a conferência do cargo, que vota nas recomendações durante a sua reunião anual com o(a) superintendente distrital.
Quem deve servir na comissão de nomeações e desenvolvimento de liderança?
O pastor titular e o guia leigo servem automaticamente nesta comissão. Outros membros são selecionados pela própria comissão. O pastor titular atua como presidente do Comissão , enquanto a comissão nomeia um leigo para servir como vice-presidente.
A comissão não pode ter mais de nove membros (excluindo o pastor e o guia leigo) e deve incluir pelo menos um jovem adulto (com 35 anos ou menos). Um representante da juventude também pode servir como membro desta comissão. Todos os membros da comissão devem ser membros professos da congregação.
Ao selecionar membros, a Comissǎo deve refletir sobre a diversidade da congregação, incluindo idade, gênero e raça. É importante incluir membros que conheçam bem a congregação e podem reconhecer e cultivar o potencial de liderança nos outros. Pessoas com experiência em administração, ensino, mentoria e consultoria podem ser recursos valiosos para a comissão.
Com que frequência a Comissão se reúne e por quanto tempo os membros servem?
O Livro de Disciplina não especifica com que frequência a comissão deve se reunir, mas deve fazê-lo várias vezes por ano, conforme a necessidade. O trabalho da comissão inclui a identificação de vagas, a avaliação de potenciais candidatos e a garantia de sua disposição de servir antes de enviar propostas para a conferência do cargo.
Os membros da comissão (excluindo o pastor e o guia leigo) servem um mandato de três anos. A comissão nomeia os seus próprios membros, sujeitos à aprovação da conferência do cargo. Para manter a continuidade, as cessações devem ser graduais com cerca de um terço dos membros da comissão cessando por cada termo ou anualmente após a cessação do mandato. Se durante o ano a comissão tiver uma vaga , nomeará alguém para ocupar a vaga.
Práticas a ter em conta no desempenho das funções da Comissão de Nomeações e Desenvolvimento de Liderança
• Comece com uma oração: Começar reuniões com oração ajuda os membros a focarem-se e os lembra do seu propósito espiritual. As comissões se reúnem em nome de Cristo, buscando a orientação do Espírito Santo. Partilhamos aqui um exemplo de oração para iniciar uma reunião.
• Trabalhe em estreita colaboração com o conselho de programas da igreja: O conselho de programas da igreja, como o principal órgão de programação da congregação, está bem posicionado para identificar lacunas e necessidades de liderança. Reuniões conjuntas ocasionais entre a comissão e o conselho de programas da igreja podem melhorar a coordenação e ajudar a alinhar o desenvolvimento da liderança com os objetivos do ministério da igreja. A comissão de nomeações e desenvolvimento de liderança pode apresentar a sua proposta de nomeação de líderes ao conselho de programas da igreja antes da conferência do cargo e permitir que estes partilhem as suas ideias em relação as nomeações .
• Conheça a congregação: Os membros da comissão devem estar familiarizados com todo o escopo dos ministérios da igreja. O vice-presidente deve participar de pelo menos uma reunião de cada comissão de trabalho, e os membros devem envolver-se em várias atividades da igreja - como voluntariado em “sopas solidárias “, acompanhamento de eventos juvenis ou participação em reuniões de comunhão no meio da semana - para entender melhor o trabalho geral da congregação.
• Desenvolvimento da liderança: O papel da comissão vai além do preenchimento de cargos de liderança – ele envolve também o desenvolvimento de futuros líderes. Ofereça oportunidades de treinamento, avaliações espirituais e outros recursos para ajudar os líderes da igreja a identificarem e a aumentarem nos seus dons.
• Consulte os recursos Metodistas Unidos: A cada quadriênio a Cokesbury publica uma série de recursos com diretrizes em torno de vários tópicos ligados ao ministério local. Cada membro desta comissão deve ter uma cópia das Diretrizes de Nomeações e Desenvolvimento de Liderança. Conecte outros líderes da igreja com os recursos disponíveis para apoiar os ministérios.
• Pense teologicamente: O trabalho da comissão de nomeações e desenvolvimento de liderança é uma responsabilidade espiritual. Os membros são como os servos na Parábola dos Talentos (Mateus 25:14-30), encarregados de multiplicar a riqueza de seu mestre. O objetivo da comissão não deve basear-se apenas no preenchimento de lacunas na liderança, mas expandir e fortalecer o ministério da igreja, colocando e desenvolvendo os líderes certos.
Este conteúdo foi produzido pela ResourceUMC em 29 de janeiro de 2025. Philip J. Brooks é escritor e desenvolvedor de conteúdo na United Methodist Communications. Entre em contato com ele por e-mail.