¿Cuál es el propósito del comité de nominaciones y desarrollo de liderazgo?
El comité de nominaciones y desarrollo de liderazgo funciona como si fuera “un comité de los comités”. Su función principal es identificar y nominar a los líderes que tomarán funciones clave dentro de la iglesia local.Este comité pone atención a las vacantes que se producen en el liderazgo y trabaja con el concilio de la iglesia para identificar a personas calificadas para llenar dichas vacantes. También podría recomendar la creación de nuevas posiciones de liderazgo, según sea necesario. Según el Libro de Disciplina, el comité tiene la responsabilidad de nominar a personas para los siguientes cargos:
- Líder laico
- Presidente del Concilio de la iglesia
- Presidente y miembros en general del comité de relaciones entre parroquia y pastor-personal
- Presidente y miembros en general de la junta de síndicos
- Presidente y miembros en general del comité de finanzas
- Vicepresidente y miembros en general del comité de nominaciones y desarrollo de liderazgo
- Otras posiciones creadas para apoyar a los ministerios de la iglesia
El comité debe presentar a la conferencia de cargo una lista de candidatos al liderazgo. La conferencia de cargo vota sobre las recomendaciones durante su reunión anual con el superintendente de distrito.
¿Quiénes deben servir en el comité de nominaciones y desarrollo de liderazgo?
El pastor titular y el líder laico son automáticamente miembros de este comité. El comité selecciona a otros miembros. El pastor titular actúa como presidente del comité, mientras que el comité nomina a un laico para que sirva como vicepresidente.
El comité no puede tener más de nueve miembros (excluyendo al pastor y el líder laico) y deberá incluir a lo menos un joven adulto (de 35 años o menos). Un representante de los jóvenes también puede servir como miembro del comité. Todos los miembros del comité deben ser miembros profesos de la congregación.
Al seleccionar a los miembros, el comité debe esforzarse por reflejar la diversidad de la congregación, incluyendo la diversidad de edades, género y razas. Es importante incluir personas que conocen bien a la congregación y que pueden reconocer y cultivar el potencial de liderazgo en otros. Gente con experiencia en administración, docencia, mentoría o consultoría pueden ser valiosas incorporaciones al comité.
¿Cuán a menudo se reúne el comité de finanzas y por cuánto tiempo sirven sus miembros?
El Libro de Disciplina no especifica la frecuencia con que debe reunirse el comité, pero debe hacerlo varias veces al año, según sea necesario. El comité es responsable de identificar las vacancias, evaluar a los candidatos potenciales y asegurar su disposición para servir antes de presentar las nominaciones a la conferencia de cargo.Los miembros del comité sirven mandatos de tres años, excepto el pastor y el líder laico. El comité nomina sus propios miembros, sujeto a la aprobación de la conferencia de cargo. Para mantener la continuidad, se debe escalonar la membresía, con aproximadamente un tercio de los miembros del comité cambiando cada año. Si se produce una vacante inesperada en el comité antes de fin de año, el concilio de la iglesia nombrará a alguien que reemplace al miembro saliente.
Excelentes prácticas para el comité de finanzas
- Empiece con oración: Abrir la reunión con oración ayuda a que los miembros se centren y recuerden su propósito espiritual. Los comités se reúnen en el nombre de Cristo, buscando la guía del Espíritu Santo. Este enlace provee un ejemplo de oración para empezar la reunión.
- Trabaje estrechamente con el concilio de la iglesia: El concilio de la iglesia es el principal cuerpo programático de la iglesia y como tal está bien situado para identificar la carencia y necesidad de liderazgo. Las reuniones conjuntas ocasionales entre el comité y el concilio de la iglesia pueden mejorar la coordinación y ayudar a alinear el desarrollo de liderazgo con las metas ministeriales de la iglesia. Haga que el comité de nominaciones y desarrollo de liderazgo presente al concilio de la iglesia su lista de candidatos antes de la conferencia de cargo. Pídale al concilio de la iglesia que les entregue sus sugerencias.
- Conozca la congregación: Los miembros del comité deben estar familiarizados con todos los ministerios de la iglesia. El vicepresidente deberá asistir al menos a una reunión de cada comité y los miembros deberán involucrarse en las diversas actividades de la iglesia —tales como ser voluntarios en un comedor social, supervisar eventos juveniles o asistir a las cenas de mitad de semana— para comprender mejor el trabajo en general de la congregación.
- No se olvide del desarrollo de liderazgo: La función del comité va más allá que llenar vacantes de liderazgo. También debe nutrir y desarrollar a los futuros líderes. Ofrezca oportunidades de capacitación, evaluaciones espirituales y otros recursos para ayudar a que los líderes identifiquen y desarrollen sus dones.
- Consulte los recursos metodistas unidos disponibles: Cada cuatrienio, Cokesbury publica una serie de guías sobre varios temas del ministerio local. Cada miembro de este comité debe tener una copia de Guidelines Nominations & Leadership Development. Ponga al tanto a los líderes acerca de las guías adecuadas para apoyar su ministerio.
- Piense teológicamente: La labor de nominaciones y desarrollo de liderazgo es una responsabilidad espiritual. Los miembros del comité son como los siervos de la Parábola de los Talentos (Mateo 25:14-30). Se les ha encargado multiplicar la riqueza de su amo. La meta del comité no puede limitarse a tan solo llenar las vacantes de liderazgo, sino expandir y fortalecer el ministerio de la iglesia por medio nombrar y desarrollar los líderes adecuados.
Este contenido fue producido por ResourceUMC . Philip J. Brooks es escritor y creador de contenido para Comunicaciones Metodistas Unidas. Contáctese por email.